Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya : Iphone14

Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pemenuhan diri

Tidak sedikit jobber baru yang melihat karier sebagai pencapaian sementara yang terjadi justru sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat anda dapat memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir seperti itu, Anda tidak berakhir menjadi kayu mati.

Terkadang seseorang tidak menyadari ketika efektivitas pekerjaan mereka menurun hingga akhirnya mandek. Mungkin karyawan baru Anda belum merasakan hal seperti itu karena Anda masih diliputi oleh rasa bahagia menjadi seorang karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, itu masih sama.

Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah mengatasi posisi mereka. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan menghadapi tantangan baru.

Hal seperti itu masih belum diakui secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih berpikir bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finis dalam pengembangan diri. Padahal masih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.

Cegah pikiran bosan mencoba hal-hal baru

Tidak jarang ketika tujuan karier adalah mencari kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup dan akhirnya menikah, seseorang akan merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menipu pikiran dan membuatnya tidak produktif.

Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri ketika Anda memasuki zona nyaman, atau mengambil risiko untuk mengembangkan diri akan dipilih. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi kebanyakan tidak.

Dalam buku berjudul leisure: the basis of culture oleh Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.

Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti dari deductible. Tidak sedikit dari mereka yang menafsirkan risiko sebagai makna bahwa ia memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko tersebut akan menyebabkan pola pikir tujuan karier menjadi seperti sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.

Memang naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika manusia di zaman modern memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.

Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya

Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, pilihan karirnya tentu tidak jauh dari dunia itu. Ini terkait dengan penerapan teori yang dipelajari.

Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar ke dunia kerja. Bukti apakah yang mereka terima saat belajar dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.

Dari sini, tujuan karir  masih konsisten untuk mengembangkan diri, bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan pada akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya jenis kayu mati di Indonesia yang hanya hidup di sebuah perusahaan.

Kenyamanan yang didapat orang ini tentu menular ke karyawan lain. Sehingga tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisien mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.

Ini berarti bahwa ketika menjalani karier, seseorang seharusnya tidak merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan membandingkan tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.

Dengan memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah sebagai pengembangan diri dan bukan sebagai garis finis. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak hanya berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.

Dinamika hidup ini tidak akan berhenti begitu saja jika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari Anda pasti akan tertinggal karena terlalu nyaman dalam hidup. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kesulitan hidup kecuali berjuang untuk terus mengembangkan diri.

Idealisme dalam mengembangkan karier haruslah rasionalitas pemikiran yang seimbang

Mengembangkan diri harus disertai dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang dapat berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi tetap harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin jika Anda masih karyawan baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar.

Tapi apakah ambisinya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka perusahaan Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena belum tentu semua orang bisa mendapatkan pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.

Ini adalah potret yang menjelaskan karyawan muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.

Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses? Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan bagaimana perjuangan tokoh sukses tersebut.

Jadi jika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu menyadari bagaimana Anda mampu mencapai kemampuan Anda. Jika Anda tidak mampu maka buatlah persiapan untuk mencapai hal ini. Mulai dari mencari modal hingga ilmu, semuanya harus dilakukan agar cita-cita dapat terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Engkau akhirnya jatuh ke dalam lubang kemalasan.

Cara mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman

Agar tidak terjebak di zona nyaman, memang ada beberapa hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca sejarah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang digunakan sebagai referensi tentunya akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.

Tanpa karakter yang digunakan sebagai panutan, seseorang akan kesulitan menemukan motivasi untuk mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah meninggal sebelumnya, bukan?

Memang ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dalam kebencian terhadap suatu karakter. Ingin mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya klise, tetapi inilah fakta di lapangan yang terjadi sekarang.

Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil diaktifkan. Suka atau tidak suka, kemampuan Anda akan terus mendorong ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.

Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. risiko bukanlah musuh yang harus dihindari, jadi Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk mencapai kesuksesan. Tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri.

Selengkapnya :